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présentation compétences actualités et publications contact présentation compétences actualités et publications contact présentation titulaire d’un master ii droit social de l’université paris ii – panthéon assas et du capa, marie-océane gelly est avocate depuis 2011. elle exerce exclusivement dans le domaine du droit du travail et met ses compétences au service des salariés et représentants du personnel. auteure d’un mémoire de recherche portant sur «le bien-être au travail » (2009), elle a développé une expertise particulière dans l’accompagnement des salariés en situation de souffrance au travail (risques psychosociaux, harcèlements, discriminations …) et victimes d’atteintes à leur santé au travail (inaptitude, maladies professionnelles, accidents du travail…). ayant suivi les enseignements de l’institut de formation à la médiation et à la négociation de l’université catholique de paris, marie-océane gelly est également habilitée à exercer les fonctions de médiateur. marie-océane gelly est membre de l’association initiadroit et parle couramment anglais. compétences marie-océane gelly intervient aux côtés de ses clients : dans l’élaboration de stratégies de rupture du contrat de travail ; dans le cadre de processus de négociation ou de médiation ; elle vous assiste et vous représente dans le cadre de procédures devant : l’inspection du travail ; le défenseur des droits ; le conseil de prud’hommes ; la cour d’appel ; le tribunal des affaires de sécurité sociale. marie-océane gelly vous conseille tout au long de votre relation de travail, afin de vous défendre et de protéger vos intérêts. elle vous offre un accompagnement serein et personnalisé, notamment dans les situations suivantes : exécution du contrat de travail : vous êtes harcelé ; vous êtes discriminé (en raison de votre état de santé, grossesse, situation familiale, orientation sexuelle, origine…) ; vous êtes en situation de souffrance au travail (manque de reconnaissance professionnelle, situation conflictuelle, pressions subies, « mise au placard »…) votre employeur commet des manquements dans le paiement de votre rémunération (salaire fixe, rémunération variable, heures supplémentaires…) ; vous êtes sanctionné disciplinairement ; vous avez été déclaré inapte ou apte avec réserves ; vous n’avez pas eu de visites médicales régulières ; vous êtes victime d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle ; rupture du contrat de travail : vous êtes convoqué à un entretien préalable au licenciement ; vous souhaitez quitter l’entreprise ou négocier votre départ (rupture conventionnelle, résiliation judiciaire, prise d’acte, transaction… ) ; vous avez été licencié pour: insuffisances professionnelles ; absence prolongée ; faute simple, grave ou lourde ; inaptitude ; motif économique (…) ; vous avez des interrogations concernant l’application de votre clause non-concurrence ; vous êtes désireux de connaître vos droits dans toute autre situation ayant un rapport avec votre contrat de travail. actualités et publications négociations confidentielles de rupture du contrat de travail protégeant les intérêts du salarié négociations confidentielles postérieures à la rupture du contrat de travail protégeant les intérêts du salarié rupture anticipée du contrat de travail d’un entraîneur sportif professionnel condamnation du club de sport qui a rompu de manière anticipée le contrat de travail à durée déterminée d’un entraîneur sportif professionnel conseil de prud’hommes d’angers, puis cour d’appel d’angers, 11 juillet 2017 multiples manquements de l’employeur: rappels de salaire, absence de suivi médical… prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur salarié ayant plus de 3 ans d’ancienneté – condamnation de l’employeur à lui verser 6 mois de salaire à titre de dommages et intérêts conseil de prud’hommes de paris 26 mai 2017 harcèlement moral et discrimination syndicale résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur en raison des faits de harcèlement moral et de discrimination syndicale dont le salarié a été victime salarié ayant plus de 12 ans d’ancienneté – condamnation de l’employeur à lui verser 27 mois de salaire à titre de dommages et intérêts conseil de prud’hommes de boulogne-billancourt 26 avril 2017 harcèlement sexuel et rétrogradation résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur en raison des faits de harcèlement sexuel et de la rétrogradation dont le salarié a été victime salarié ayant plus de 20 ans d’ancienneté – condamnation de l’employeur à lui verser 20 mois de salaire à titre de dommages et intérêts conseil de prud’hommes de boulogne-billancourt 23 mars 2017 harcèlement sexuel prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur en raison des faits de harcèlement sexuel dont le salarié a été victime salarié ayant 2 ans d’ancienneté – condamnation de l’employeur à lui verser 9 mois de salaire à titre de dommages et intérêts conseil de prud’hommes de paris 16 février 2017 souffrance au travail résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur pour violation de son obligation de sécurité salarié ayant moins de 4 ans d’ancienneté – condamnation de l’employeur à lui verser 9,5 mois de salaire à titre de dommages et intérêts cour d’appel de paris 7 octobre 2015 discrimination d’une salariée à son retour de congé maternité nullité du licenciement en raison du non-respect des dispositions protégeant la maternité salariée ayant moins de 3 ans d’ancienneté – condamnation de l’employeur à lui verser 9 mois de salaire à titre de dommages et intérêts conseil de prud’hommes de boulogne-billancourt, 29 juillet 2015 non-paiement de salaires et heures supplémentaires – prise d’acte de la rupture du contrat de travail requalification d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse – non-paiement de salaires conseil de prud’hommes de chartres, 30 mars 2015 – confirmation par la cour d’appel de versailles, 18 octobre 2016 harcèlement moral résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié en raison des faits de harcèlement moral dont il a été victime salarié ayant moins de 4 ans d’ancienneté – condamnation de l’employeur à lui verser 9 mois de salaire à titre de dommages et intérêts cour d’appel de paris, 30 octobre 2014 licenciement pour inaptitude à la suite de manquements de l’employeur licenciement pour inaptitude sans cause réelle et sérieuse – manquements à l’obligation de sécurité salariée ayant 12 ans d’ancienneté – condamnation de l’employeur à lui verser plus de 18 mois de salaire à titre de dommages et intérêts conseil de prud’hommes de montmorency, 18 août 2014 licenciement pour motif économique absence de cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif économique d’un salarié ayant plus de 30 ans d’ancienneté (absence de reclassement) – irrégularité de la procédure de licenciement pour motif économique. cour d’appel de paris, 27 mai 2014, 13/06756 « le bien-être au travail », mémoire de recherche sous la direction de m. le professeur morvan, bibliothèque cujas, 2009 contact marie-océane gelly avocate au barreau de nantes 06-77-75-25-50 3, rue bâtonnier guinaudeau 44100 nantes contact@gellyavocat.com vous pouvez également remplir le formulaire ci-dessous: maître marie-océane gelly vous contactera rapidement – les données transmises sont strictement confidentielles. vos nom et prénom * votre numéro de téléphone votre email * votre fonction votre ancienneté dans l'entreprise sujet votre message * mentions légales (article 6.iii de la loi 2004-575 du 21 juin 2004) mentions légales (article 6.iii de la loi 2004-575 du 21 juin 2004)

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Domain Name: GELLYAVOCAT.COM
Registry Domain ID: 1871589001_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2017-08-17T08:32:39Z
Creation Date: 2014-08-18T13:52:11Z
Registry Expiry Date: 2018-08-18T13:52:11Z
Registrar: OVH
Registrar IANA ID: 433
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: DNS109.OVH.NET
Name Server: NS109.OVH.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-18T17:38:52Z <<<

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STATUS
clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
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NSERVER

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